Vous êtes dirigeant d’entreprise, RH, manager… une de vos responsabilités principales est de vous assurer que les salariés de votre entreprise / département travaillent dans les meilleures conditions possibles. Mais il est parfois difficile d’évaluer le bien-être des salariés.

Virginie Petit, psychologue du travail et consultante en risques psychosociaux vous propose une série de questions qui vous permettront en quelques minutes d’évaluer l’exposition aux risques de vos salariés.

1. Quelle est l’adéquation entre mes demandes professionnelles en tant qu’employeur/RH/Manager et les compétences professionnelles de mon salarié ?

Un des principaux facteur de risques en entreprise est l’adéquation entre les demandes faites au salarié et les compétences qu’il estime avoir pour y répondre.

⇨ Le salarié est-il en surcharge de travail et a-t-il les ressources nécessaires pour y faire face ?

⇨ Le salarié est-il en sous charge de travail et a-t-il l’impression de stagner ?

⇨ Le salarié a-t-il une vision suffisamment claire de ce qu’on attend de lui ?

⇨ Le salarié vit-il des demandes conflictuelles de son/ses supérieur(s) hiérarchique(s) ?

⇨ Le salarié a-t-il à gérer des situations de tensions relationnelles ?

⇨ Le salarié est-il dans un environnement propice au travail : bruit, odeur, chaleur, etc. ?

2. Mon salarié manifeste-t-il des signes extérieurs à risque ?

⇨ Le salarié semble-t-il manquer d’implication, de perte d’intérêt, de
difficultés de concentration, d’absentéisme ?

⇨ Le salarié manifeste-t-il des sentiments d’anxiété, de déprime,
d’irritabilité ?

⇨ Le salarié exprime-t-il une certaine forme de retrait social ou, à
l’inverse, d’agressivité ?

⇨ Le salarié montre-t-il des signes physiques extérieurs : fatigue,
variation de poids, prise d’alcool, etc. ?

3. Mon salarié a-t-il des ressources personnelles pour y faire face ?

⇨ Le salarié peut-il prendre du temps pour ses loisirs ?

⇨ Le salarié fait-il attention à lui : sommeil, repas équilibrés, etc. ?

⇨ Le salarié est-il soutenu, aidé, valorisé et apprécié par ses proches, tant à titre professionnel que personnel ?

⇨ Le salarié est-il capable de prendre de la distance par rapport à ses émotions : prise de recul, démarche de résolution de problèmes, réflexion sur les conséquences de ses actes, identification des éléments clefs, etc. ?

Vous percevez que vos salariés sont exposés aux risques psychosociaux dans leur travail ? N’hésitez pas à solliciter Happineo pour avoir un suivi avec l’un de nos psychologues en ligne.

Rédaction : Virginie Petit est psychologue du travail et consultante
en risques psychosociaux. Elle est spécialiste de l’accompagnement
individuel des collaborateurs pour la réduction de la souffrance au
travail lors de changements organisationnels.