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Startup : quelles sont vos solutions pour mettre en place une politique efficace de risques psychosociaux ?

Vous êtes une startup, jeune, innovante dynamique et en pleine croissance ? Vous parlez KPIS, growth, scalabilité ? Alors vous pouvez certainement vous retrouver dans certaines des affirmations suivantes : Vous avez une bonne cohésion d’équipe, vos salariés s’entendent entre eux et sont même amis en dehors du travail. La hiérarchie est peu prononcée, chaque personne est responsabilisée sur son poste. Vous n’avez pas de ressources extensibles, chaque poste de coût est évalué avec attention.

Vos salaries sont-ils exposés aux risques psychosociaux ?

Vous êtes dirigeant d’entreprise, RH, manager… une de vos responsabilités principales est de vous assurer que les salariés de votre entreprise / département travaillent dans les meilleures conditions possibles. Mais il est parfois difficile d’évaluer le bien-être des salariés. Virginie Petit, psychologue du travail et consultante en risques psychosociaux vous propose une série de questions qui vous permettront en quelques minutes d’évaluer l’exposition aux risques de vos salariés. 1. Quelle est l’adéquation entre mes demandes professionnelles en tant qu’employeur/RH/Manager et les compétences professionnelles de mon salarié ?

Vos salariés sont-ils stressés ? Demandez-leur!

Difficile en tant que RH, manager ou dirigeant d’entreprise de connaître l’état de bien-être de ses salariés. Les salariés qui vont mal ont souvent des réticences à en parler à leur hiérarchie de peur d’être perçus comme faibles, inefficients et d’être moins bien considérés voire écartés de l’entreprise. Il serait cependant erroné de penser que tout va pour le mieux pour tous vos salariés. On sait aujourd’hui que 41 % des salariés sont stressés au travail ce qui laisse penser que toutes les entreprises sont touchées à différents niveaux par le stress de leurs salariés.

Comprendre les risques psychosociaux en 10 minutes

“Risques psychosociaux”, deux mots qui peuvent faire peur, notamment car ils sont employés à mauvais escient depuis quelques années. Dans cet article, nous revenons sur la définition des risques psychosociaux, sur les facteurs qui favorisent leur apparition et, surtout, les bonnes techniques à adopter afin de les prévenir efficacement. Les conditions de travail évoluent, les risques aussi… Le monde du travail évolue en permanence. Les entreprises s’internationalisent, les échanges se font de manière dématérialisée, les exigences d’efficacité auprès des salariés s’intensifient… Outre ces évolutions, le monde du travail est en lui-même un vecteur de stress : relations avec les collègues, hiérarchie, poids du travail, pression des objectifs, peur de l’échec, du renvoi…